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Je suis ravi d'avoir découvert ce forum qui semble très actif.
Voici ma question:
Ma société est une TPE (SARL à gérant non salarié).
Je souhaite faire travailler pendant quelques mois (au moins, plus longtemps si les résultats sont bons) une télé-opératrice à temps partiel (de l'ordre de 10h-12h par semaine).
Cette personne (déjà choisie) est étudiante, et travaillera de chez elle.
Quel type de contrat de travail puis-je ou dois-je lui proposer?
Comment limiter les charges salariales et patronales?
Compte tenu de la petite taille de ma société, et de mes grandes lacunes en droit social (notamment le calcul d'un bulletin de salaire), je souhaiterais utiliser une solution "light", mais légale.