suite a un licenciement économique , j'ai été embauchée dans une
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Inscrit : 14/12/2009
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suite a un licenciement économique , j'ai été embauchée dans une filière de ma société en cdi sans période d'essai avec une diminution de salaire et je n'ai pas touché ma prime de licenciement. j'aimerai savoir si c'est normal et si je peux arrêter mon nouveau contrat
Classement : Droit du travail
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Inscrit : 24/01/2010
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Bonjour,
Je prends connaissance de votre question et souhaite vous apporter quelques éléments de réponse.
Si vous avez signé votre nouveau contrat de travail après avoir reçu votre lettre de licenciement pour motif économique, il est anormal que vous n'ayez pas reçu d'indemnité de licenciement, sauf à ce que votre ancienneté ne vous le permette pas (au moins 1 an dans l'entreprise).
En revanche, si vous avez été "reclassée" par votre ancien employeur au sein de cette entreprise, cette situation pourrait expliquer le non-versement d'une indemnité de licenciement.
Quant à la signature du nouveau contrat de travail, prévoyant une diminution de salaire, dès lors que vous y avez apporté votre consentement exprès par sa signature, il est à présent délicat de le remettre en cause.
Il vous reste possible de démissionner, voire de contester votre licenciement économique devant le Conseil de Prud'hommes.
Espérant avoir répondu en partie à vos interrogations.
Je prends connaissance de votre question et souhaite vous apporter quelques éléments de réponse.
Si vous avez signé votre nouveau contrat de travail après avoir reçu votre lettre de licenciement pour motif économique, il est anormal que vous n'ayez pas reçu d'indemnité de licenciement, sauf à ce que votre ancienneté ne vous le permette pas (au moins 1 an dans l'entreprise).
En revanche, si vous avez été "reclassée" par votre ancien employeur au sein de cette entreprise, cette situation pourrait expliquer le non-versement d'une indemnité de licenciement.
Quant à la signature du nouveau contrat de travail, prévoyant une diminution de salaire, dès lors que vous y avez apporté votre consentement exprès par sa signature, il est à présent délicat de le remettre en cause.
Il vous reste possible de démissionner, voire de contester votre licenciement économique devant le Conseil de Prud'hommes.
Espérant avoir répondu en partie à vos interrogations.
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